Законы накопления хлама

Современное общество преуспело в создании всё новых способов обменять время на деньги, а потом сразу же – на хлам. Вот только вчера человек получил аванс за две недели работы в поте лица – а уже сегодня в его квартире (или в кармане) появляется какой-то новый образец хлама. Впрочем, спонтанных покупок ещё никто не отменял, так […]

Большое человеческое спасибо друзьям-блоггерам

Как вы могли догадаться, я всё ещё говорю про релиз онлайн-сервиса финансового планирования “4 Конверта”. Вчера, в день запуска, а также по совместительству – в День рождения Марины, когда я должен был отвлекаться от праздничного стола, чтобы ответить на очередной комментарий читателей этого блога и Хабра (в большинстве своём это были очень дельные комментарии!), мы […]

Анонс онлайн-системы личного финансового планирования “4 Конверта”

Дамы и господа! С радостью хотим сообщить вам, что сегодня, 24 июня 2008 года, мы официально запускаем в большое плавание онлайн-сервис “4 Конверта”. Мы долго шли к этому моменту; нам было интересно ваше мнение по многим вопросам, и сейчас наступил час Икс, когда мы уже больше не можем скрывать плоды своего труда. Основной целью сервиса […]

Создание личного и семейного бюджета: метод “4 Конвертов” 2.0

Онлайн-версия системы “4 Конверта” расположена по адресу www.4konverta.com. Прошло почти полгода с той поры, когда я опубликовал свой подход к планированию личных финансов “4 Конверта 1.0“, которым пользуюсь я и ряд моих знакомых. На удивление, это единственный способ учёта личных финансов, который я регулярно практикую: на традиционные методы меня обычно хватает едва ли на полторы […]

Пчёлы против мёда или “кидалы” против мошенничества

В последнее время я (по вполне понятным причинам) смотрю на то, каких рекламодателей пускают к себе известные блоггеры на тему личных финансов. Как бы странно это ни звучало – писатели на тему личных финансов, разумной экономии, вырабатывания правильных навыков обращения с деньгами и т.п. нередко не гнушаются размещать рекламу тех самых компаний, которые они же […]

Резервный фонд отдельно взятой семьи.

Продолжаю исследования поведения людей, когда дело доходит до денег. На этот раз меня заинтересовал вопрос “где мои читатели хранят деньги?”. (Местоположение сейфа и код от ячейки меня не интересуют :)) Как вы хорошо знаете, я пропагандирую концепцию многоуровневого сбережения денег: Шаг 1. Избавление от долгов банку или кредитному учреждению (т.к. по ним платятся немалые проценты) […]

Нужно ли финансово поощрять сотрудников? #4

Рассмотрим модель вознаграждения сотрудников, в которой размер повышения зарплаты зависит от вклада сотрудника в общее дело: чем больше и лучше поработал – тем больше повышение зарплаты. Люди, по мнению руководства, не прикладывающие усилия к увеличению производительности или качества труда, повышения не заслуживают, и если их не устраивает это, удерживать их на рабочем месте никто не […]

Сколько денег нужно для счастья. Часть 6. Богатые тоже плачут

Давно известно, что чем больше у человека денег, тем больше людей его считают другом (или навязываются к нему в друзья, хотя это почти одно и то же). Также не секретом является и обратный эффект: чем быстрее человек теряет деньги, тем быстрее он теряет подобных “друзей”. Из-за глобального финансового кризиса начиная с конца 2007-го года и […]

Нужно ли финансово поощрять сотрудников? #3

Практика показывает, что очень часто высокая зарплата привлекает людей, которые паразитируют на компании, не принося существенной пользы. Этим грешат, как правило, работодатели, которые предлагают сумасшедший рабочий график, но относительно высокую зарплату недавним студентам, получившим немалый кредит на образование (как правило – юристы, MBA и реже – врачи). Подобные работодатели совершенно игнорируют тот простой факт, что […]

Нужно ли финансово поощрять сотрудников? #2

Продолжение истории про то, что финансовая мотивация – это в лучшем случае обоюдоострый меч. Сколько ваших знакомых работало бы усерднее, если бы им подняли зарплату? А что мотивирует лично вас – деньги, признание, удовольствие от совершаемой работы, что-то ещё? Вот цифры: по опросам, финансовая награда – не самый сильный мотиватор, когда опрашиваемый говорит про себя. […]