Posted on June 20th, 2015 by Max Kraynov
Данная заметка относится как к рынку работодателя, так и к рынку кандидата: действительно хороших кандидатов мало, и вполне нормально, что у них должны быть свои требования или пожелания к компании-нанимателю. Наряду с обычными гигиеническими требованиями вроде зарплаты и отсутствия постоянного аврала вполне разумно как можно раньше выяснить следующую информацию (самостоятельно найти максимум информации, а недостатки […]
Filed under: Job and Office | 7 Comments »
Posted on June 13th, 2015 by Max Kraynov
(Тут будет довольно много упрощения, но без этого не обойтись, если не хочется пересказывать несколько учебников) Вакансии могут быть индивидуальными, неиндивидуальными и впрок. В зависимости от типа вакансии требования к кандидату сильно разнятся. Индивидуальная: нам нужен человек на такую-то должность, чтобы он занимался тем-то и тем-то. Человек найден – вакансия закрылась. Например, мы ищем одного дизайнера […]
Filed under: Job and Office | 2 Comments »
Posted on June 9th, 2015 by Max Kraynov
Несколько месяцев своей жизни я интервьюировал и улучшал резюме американцев, индусов, пакистанцев и русских, старающихся найти работу в IT в США. Тогда я был молод и гибок психически, т.е. меня не вводила в ступор ситуация, когда я должен был с одной стороны учиться сам, а с другой стороны изменять откровенно лживые формулировки так, чтобы фактически не соврать […]
Filed under: Job and Office | 14 Comments »
Posted on April 11th, 2015 by Max Kraynov
Для многих профессий старое традиционное резюме должно умереть. Также желательно, чтобы изменились рекламируемые вакансии и те, кто читает полученное резюме. В первую очередь речь идет о продуктовой и проектной работе. Большинство резюме имеет формат: даты/место работа/должность, что делал. Иногда кандидаты все же пишут, что конкретно они сделали (спасибо за это), иначе приходится эту информацию из них […]
Filed under: Job and Office, Мысли вслух | 12 Comments »
Posted on March 10th, 2014 by Max Kraynov
Сегодня разговаривал с коллегой, и он сказал правильное наблюдение, справедливость которого мне следовало бы вывести самостоятельно. Есть нынешняя жизнь и предыдущая. Не нанимай не-топ менеджера из предыдущей компании к себе в нынешнюю. Может быть, я только что открыл для себя, что разговариваю прозой, но почему же я, компания и мои друзья совершали и продолжаем совершать […]
Filed under: Job and Office, Бизнес | 2 Comments »
Posted on June 13th, 2013 by Max Kraynov
У нас в компании сейчас два дизайнера (один больше связан с web и UX, а другой – именно с графикой). Нам позарез нужен еще веб-дизайнер с умением делать как веб-дизайн, так и дизайнить разнообразные рассылки, плюс создавать красивые, удобные и функциональные дизайны наших сайтов и админок к ним (коих хватит на несколько веб-стартапов). Будет просто? […]
Filed under: Job Openings | 1 Comment »
Posted on April 12th, 2013 by Max Kraynov
На русскоязычном свете есть тысячи людей, учащих других продавать. А есть люди, которые уже умеют продавать и успешно это делают. Хочу такого человека (из второй категории) в штат. Чтобы он (или она – без разницы) мог: Продавать рекламу на сайте aviasales.ru. Не тупой CPM, а с подвыподвертом, чтобы клиент получил толпу жаждущих посетителей. Убеждать сайты […]
Filed under: Job Openings | Comments Off on Где ты, продажник моей мечты?
Posted on December 11th, 2012 by Max Kraynov
К нам в Aviasales.ru нужны: Черный пояс по PHP Повелитель JavaScript QA Engineer По всем позициям резюме слать на bk@aviasales.ru. Напоминаю, что мы предлагаем превосходный lifestyle плюс амбициозные проекты, но и от вас требуем способностей и опыта сильно выше среднего и ответственности за результат. Также на днях появилось три интересные вакансии (в знакомых мне компаниях) […]
Filed under: Job Openings | 6 Comments »
Posted on May 25th, 2012 by Max Kraynov
Я люблю рабочие эксперименты, и также вычитал, что если сотрудники компании могут сформулировать, что им нравится и не нравится в компании, то они смогут лучше работать и мотивировать окружающих. Попробую в качестве эксперимента высказаться самому и надеюсь, что мои коллеги из компании Aviasales / JetRadar подтянутся. Что я люблю в своей работе: Меня до безумия […]
Filed under: Job and Office, Бизнес | 11 Comments »
Posted on May 5th, 2012 by Max Kraynov
Есть два наиболее часто используемых инструмента для описания чего-то: принцип Парето (20% чего-то приносит 80% результатов) и нормальное распределение Гаусса (bell curve), говорящее, что большинство результатов будет попадать в определенный промежуток с определенной вероятностью. В управлении до недавнего времени была догма: производительность работников в компании описывается нормальным распределением. Если нормальное распределение не подтверждается – значит, […]
Filed under: Job and Office | 9 Comments »
Twitter