[JOB] Ищем на постоянную работу: Release Engineer

Ищем на работу чёрного пояса по созданию и выкатыванию релизов. Успешный кандидат переезжает на Пхукет, чтобы воссоединиться с командой разработчиков. Больше не надо работать год, чтобы позволить себе поездку в Сочи. Карьерный рост – вполне возможен. Должностные обязанности: Ведение циклов бета и продакшн релизов Создание и исполнение тестовых планов и сценариев Автоматизация тестирования пользовательского интерфейса […]

McJumping как альтернатива coworking-у

Довольно странно, что тема coworking-а за последние пару лет умерла, хотя сам процесс жив и здравствует. Сейчас с развитием сервисной индустрии всё больше внимания уделяется альтернативному подходу, который ещё не получил названия. Поэтому назовём его McJumping (термин мой). Исходное предположение – собираться дома ни у кого не получится, т.к. люди ценят неприкосновенной своей личной жизни, […]

Сводки с туристических фронтов

Информация из первых рук: с 29 августа я неустанно тружусь в компании Go Travel Un Limited, владеющей одним из самых популярных российских авиапоисковиков aviasales.ru (бессмысленно искать авиабилеты где-то ещё), на должности Управляющего Директора (Managing Director или CEO, если по-американски). Aviasales.ru – мой давний клиент, и я с удовольствием наблюдал рост компании и её продуктовой линейки. […]

Конкурентное преимущество – быть некрупным и юрким

Как известно, есть три способа стать конкурентноспособным: Быть некрупным и юрким. Держать траты под контролем, минимизировать транзакционные издержки и не вводить дорогостоящие процессы. Быть эффективнее конкурентов. Ещё один способ достижения большего теми же ресурсами (через ноу-хау или специфические процессы) Делать продукты лучше, чем у конкурентов. Самый сложный способ. Мне нравится подход быть некрупным и юрким: […]

От пользователя к доллару

Я видел достаточное количество разнообразных компаний из разных индустрий. Видел успешные компании, видел дико успешные, но видел и серую массу, которая побултыхается-побултыхается – да и утонет. Среди общих черт есть одна, ценность которой невозможно переоценить: они отчётливо знают путь от пользователя к доллару. Это означает следующее: компания должна знать: кто её клиенты (потенциальные и имеющиеся), […]

[Объявление] Монетизация туристических сайтов и блогов

Если среди присутствующих есть авторы русскоязычных или англоязычных сайтов и/или блогов о путешествиях, которым надоело монетизироваться через adsense и прочие неэффективные вещи – пишите на max@kraynov.com , сведу с людьми, которые прекрасно помогают монетизировать сайты с подобной тематикой. PS. Речь идёт про партнёрскую программу aviasales.ru.

Оскал поиска конкурентного преимущества

Как вы помните, Портер приводил три базовых стратегии получения конкурентного преимущества: низкая себестоимость, дифференцированный продукт и фокус на определённой нише. В жизни это означает, что нужно найти правильный баланс между уникальностью продукта и желанием сделать его подешевле. Это прямо противоположные желания. Оскал поиска конкурентного преимущества состоит в том, что компании, утверждающие, что они создают уникальные […]

Русскоязычные австралийцы-стартапщики – объединяйтесь!

Если вы живёте в Австралии, у вас есть (или вы планируете создать) технологический или медиа стартап (не киоск по продаже газет) и вы не боитесь, что об этом кто-то узнает, вступайте в фейсбуковую группу Australian Russian-speaking Startups. В программе: полезное общение обмен опытом изучение региональных особенностей Австралии, НЗ и APAC периодическое совместное употребление минералки/сока/кофе/чего покрепче […]

Грустная сказка с плохим концом

Жил да был финансовый директор в публичной компании. И наступил у него кризис средних лет, да и надумал этот директор стать CEO. Думал-думал, да и пошёл с кляузой в Совет Директоров на текущего CEO. И послушали его жадные директора, сместили текущего CEO, да и поставили финансового директора рулить компанией. И его прихлебателя сделали CTO. Но […]

Неважно, кого ты знаешь. Главное – кто знает тебя

Первый совет по рекрутингу – “нанимай тех людей, которых знаешь как отличных работников, и которые не ищут работу в настоящий момент“. Если люди согласятся – они придут к вам на хорошую должность с достойной компенсацией труда. Но с их точки зрения (т.к. они, собственно, не искали работу) сработало правило “главное – кто знает вас“. Всё […]