TwitterМенеджеру на заметку
Открою маленький секрет улучшения рабочей кармы. Посмотрите на фотографию моего рабочего места. Что тут необычного (кроме вопроса о том, зачем мне два 22″ монитора)?
Правильно, обои на моём рабочем столе – это фотография совместного отдыха части нашей команды (Марина не в счёт, т.к. она – почётный член моей личной команды). Что из этого следует? Все мои коллеги, которые появляются в моём офисе (а это бывает очень часто, т.к. я провожу как минимум 4 часа в день в своём офисе, встречаясь с самыми разными людьми) видят эту фотографию и интересуются, где она сделана, и есть ли ещё фотографии наших поездок.
Это даёт всем окружающим точное сообщение о том, что Продуктовый Отдел – это сработанная команда, а не группа людей, работающих с 8:30 до 5:30. Что интересно – так как я после каждой нашей поездки распространяю DVD со всеми сделанными фотографиями по всему отделу, почти все коллеги стали ставить новые фотографии наших поездок – даже если они там и не присутствовали лично! – себе в качестве заставки. Для меня это высшая похвала.
Filed under: Бизнес
Подписаться по Email
Макс я как не-очень-хороший-человек замечу что в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику…
Роланд, сильно сомневаюсь. Хотя… жизнь покажет.
Ну ты их гораздо лучше меня знаешь 😉
Кстати, тот самый случай когда мне хочется ошибаться в своих оценках.
Классной рабочее место! А два одинаковых монитора рядом – классно смотрятся.
А мне очень идея нравится…
В большинстве хороших книжках по менеджменту говорится о ценности формирования “команды” единомышленников ,а не сослуживцев.
И один из главных этапов формирования команды, есть общение в “нерабочее” время: физкультура, пикники, обеды/ужины…
Обои на рабочем столе продлевают ощущение “единства” и после “событий”.
Такой ход нравится: начну практиковать 🙂 Сенкс.
отличная идея. Относительно “в действиях твоих коллег я вижу в основном желание понравится начальнику…”, в данном примере про фотографию важен БОЛЬШЕ факт того, что на рабочем столе “начальника” стоит фотография команды, что говорит о его внимании к ней. На мой взгляд =)
Офигенная идея! Ни для кого не будет секретом то, что между начальником и подчиненным часто существует определенный психологический барьер. Вот такими действиями и можно этот барьер убрать.
NiKKurkov: согласен. Только желательно при этом не перестараться, чтобы сотрудники не выработали в себе запанибратство.
Совершенно случайно набрёл на фотоальбом блога. Ну что могу сказать, фоток много, со всех концов света, большинство из них – потрясные… Но это как я понимаю “путешествия личной команды”… Если путешествия с “корпоративными друзьями” столь же интересны и разнообразны, то фотка поставленная на wallpaper – это однозначный плюс.
Корпоративные вылазки (я имею ввиду не корпоративные балы в ближайшем ресторане, а путешествия куда-нибудь) – сама по себе полезная вещь, учит взаимодоверию и лучшему пониманию интересов других людей. Люди становятся именно людьми, а не машинами для зарабатывания денег. Поэтому у людей (партнёров, коллег), которые заходят в офис и случайно видят эти фотки, непроизвольно рождается мысль вроде “А с вами можно?”…
Потому что хорошие люди – они везде хорошие… И у человека возникает мысль: это солнечные, интересные люди и если они между собой друзья, то сотрудничая с ними, я тоже становлюсь в какой-то степени другом…
И это здорово!
Я ни на что не намекаю, но…
Баш.Орг.Ру, Цитата #391215
Alisa (13:11:58 3/08/2007)
нет ничего хуже, чем начальник бывший зек( теперь весь офис матерится как сапожники(
Gerb (13:12:50 4/08/2007)
эт фигня, нет ничего хуже, чем начальница анимешница, теперь весь оффис някает :*(
Tyomma: согласен, именно эту цель я и преследую: “можно ли с нами? Когда мы собираемся поехать в следующий раз?. Кстати, сегодня интервьюировал ещё одного человека, так он байкер с 15-летним опытом. Если он согласится на моё предложение, работать у нас будет ещё интереснее.
Роланд: а ты прав: начальник набирает команду под себя. Или портит команду под себя.
Может быть я буду занудным, но есть парочка вопросов.
Эти фотки появились целенаправлено на рабочем столе или случайно и “вдруг” сработали правильно?:)
В умных книжках типа PeopleWare пишут, что спложенность команды – дает большую продуктивность в работе. Не планируете, в рабочее время больше время уделять тимбилдингу?:)
egen: фотографии были поставлены целенаправленно. Плюс – они не самые некрасивые 🙂
Сплочённость команды действительно даёт продуктивность, когда людям физически неприятно подводить своих коллег. Я полагаю, что в рабочее время достаточно уделяю усилий, чтобы коллеги правильно работали. Правда, команда у меня постоянно растёт, так что усилий (и времени) требуется всё больше.
Макс, очень интересно, сколько фотка провисит у тебя на десктопе по времени и что будет основанием ее заменить?
– пока не надоест
– топ-топ-топ менеджер компании почувствует неполноценность подойдет к тебе в курилке и скажет: “Слушай, а че меня на фоте нет?”
– пока не будет другой фотки еще более яркой и сплочающей продуктовый отдел
– приглянется монотонный экран
– другой вариант
Пока не будет другой фотки…
Идея отличная.
А почему именно на мониторе? Можно какой-нибудь цифровой фотоальбом использовать.
Есть еще один классный трюк: готовить вместе с командой обед (хотя бы и в микроволновке). Тоже очень сильно объединяет и привлекает народ “снаружи”, который сбегается на вкусные запахи 🙂
Потому что у меня два монитора, и один из них порой пустует (правда, не в последнее время).
С обедом такое дело – у нас раз в месяц COO делает шашлык на всю компанию (нас сейчас 65 в сиднейском офисе). Лично мои вкусовые предпочтения такие, что со мной люди боятся есть 🙂
тяжело у вас с обедом, если только раз в месяц 😉
знаешь, мои вкусовые пристрастия тоже несоклько отличались от того, что любила поесть моя команда. Но в этом был плюс, потому что получался такой фьюжн, что к нам даже из соседних проектов приходили люди есть за большие деньги 🙂
(прости за наглый PR 🙂 Если будет интересно, на моем сайте есть 2.0 штука для оценки мотивации (http://motivateme.ru/questionary/ ), которую я использовал в своей команде. Несмотря на несколько формализованый подход, эффект от ее применения был очень мощным.
[…] всех желающих к себе в офис, чтобы на одном из своих 22-дюймовых мониторов посмотреть новый эпизод South Park. Так что пока народ […]