TwitterЖизнь на 1/3 зарплаты – а вам слабо?
Манхэттенская юридическая компания Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom предложила 1300 своим младшим сотрудникам партнёрам (associates) следующий вариант: не появляться в офисе год, а за это получать зарплату в размере 1/3 от базовой (видимо, без бонуса). Т.е. если человек получает $180k в год, ему/ей предлагается посидеть дома или попутешествовать по миру год за $60k. Для чего? Например, чтобы не увольнять сотрудников в период кризиса (Некоторые другие компании имеют аналогичные программы, но требуют сотрудника хотя бы немного поработать бесплатно.)
125 человек (по сути, 10%) уже согласилось и начало паковать чемоданы, чтобы вырваться отдохнуть от 7-дневной 84-часовой рабочей недели.
Я бы не согласился. А вы?
Просто мысли: Несекрет успешных людей, Иллюзия заработка денег как решения финансовых проблем.
Filed under: Мысли вслух
Подписаться по Email
а что, младшие сотрудники получают 180к в год???
tirm: я поправил на “младшие партнёры”. Да, поработав 5 лет, вполне возможно добраться до уровня $150-200k+.
Разумеется, что многие, чей нынешний доход около или ниже 60k ответят “да”, если речь идет конечно о 60к, а не о трети зарплаты 🙂
Кстати, а вот интересно, есть ли условие, что на время такого оплачиваемого отпуска человек не имеет право нигде работать?
К моему большому неудовольствию квартира сжирает как раз ту самую треть базовой зарплаты. Только если дауншифтинг на год куда-нибудь в юго-восточную азию собирать бананы и жить в палатке?
Если бы такое распространялось на пару месяцев, то скорее всего я бы согласился. Но на год! это слишком… Во-первых, устанешь отдыхать, а, во-вторых, получаешь то 1/3. Этож какой резервный фонд надо иметь, чтобы год жить на треть зарплаты. Разве что идти работать в другую контору параллельно.
если вопрос или в годовой отпуск или увольнение, то да…реально возможно заняться своим делом + получать поддержку 1/3 зарплаты…
правда за год и навыки и связи могут поистрепаться…имхо
Ха, так это во многом про меня. В Сиднее работаю, кстати.
В конторе в марте собрали на партсобрание и предложили опцию: а не согласится ли вам (каждому по отдельности) на 4х дневную рабочую неделю. Если все согласятся — то никого не уволят (пока). В противном случае кого-то уволят. Этакая рулетка 🙂 Через три месяца пересмотр — либо все возвращается назад, либо нет, причем никаких гарантий 🙂
Я вообще-то в рулетку эту сыграл бы, но так как все решили согласиться, то согласился и я (иначе получилось бы, что меня мои коллеги спонсируют, что нехорошо). Со сменой работы решил не дергаться, так как на новом месте нового человека, если что, уволят первым, да и вообще мне здесь нравится.
С учетом з/п жены общий доход уменьшился на 15%. Вроде пока хватает, так что наслаждаюсь доп.выходным в пятницу 🙂
Влад: думаю, человек может работать в это время, но кто его возьмёт в кризис? Ведь даже в своей “родной” компании для него нет работы.
А по другой специальности искать работу глупо
Отдыхать всё время никого не заставляют. Я бы согласился. Занялся бы семьёй, совершенствовал своё тело и здоровье, получал знания. В конце концов, ничто не мешает реализовать свою давнюю мечту и/или начать работать на себя.
Я задумался! Вот если мне предложат 1/3 зарплаты, я скорее всего сдохну от голода через пару месяцев… (((
М-да. У меня _постоянные_ издержки (с учётом будущих трат, спасибо небезызвестной системе) составляют 62% от дохода. Мне уменьшение дохода в 3 раза как-то маловозбуждающе.
Почему не согласились бы?
Ведь фактически предложение звучит так: мы вам платим треть зарплаты просто так! А через год возьмем вас обратно!
Деньги дают даром, ничего не требуя взамен, а вы не соглашаетесь? Черт, мне бы кто треть годовой зарплаты подарил безо всяких обязательств! :)) Я бы месяца 2 отдыхала :))
Блин, заплатить за 4 месяца – ето же сказка конрактника просто 🙂 Можно и отдохнуть успеть, и на рынке осмотреться спокойно, и другую работу найти, и переквалифицироваться или поучиться…. Ну сами представьте, ето равносильно, как если бы вас уволили не с 4хнедельным предупреждением, а за 4 месяца заранее, причем на работу ети 4 месяца ходить отрабатывать не надо!
Интересно, а через год – обязательно обратно идти или можно сказать – спасибо ребята за хороший отдых, он был очень продуктивным, как и последующий неторопливый поиск работы? :))
Неужели вот у них все настолько плохо, что вы больше никуда – ни другую работу найти, ни своим делом заняться?
“Мне уменьшение дохода в 3 раза как-то маловозбуждающе.”
А чем лучше полное исчезновение дохода?
Взять ноут, фотоаппарат, книги, и уехать на год в тот-же южный Китай. Жить тепло, дешево. Путешествовать и фотать. Параллельно читать и поднимать квалификацию. Заделаться фрилансером писать тексты или еще что 🙂 Учить фотошоп 🙂
Светлана: для контрактника – да. Для профессионала, который тратит годы для того, чтобы создать харизму или профиль (например, мой профиль – 10 лет опыта в мобильной индустрии) – вряд ли. Особенно в юридической отрасли, где люди годами ждут подходящих возможностей.
Николай: можно найти работу на деньги в 2 раза меньше (работодатели будут просто плясать от восторга). Но это работнику невыгодно, т.к. потом ему будет сложно найти работу на нужные деньги.
shebnik: да, если ты один. Если есть семья и дети – существенно сложнее.
Макс, согласен. Походу у меня не коллективный образ мысли, несмотря на наличие семьи…
без зазрения совести пошел бы на это, тк сейчас не хватает времени на основную работу и на собственное начинание, а так есть возможность прокушать стабфонд, посидеть на зп и поработать на себя, просто отличное предложение.
а вот на некоторых заводах металлургов по словам знакомых сократили с 5-тимесяцчным жалованьем и компенсацией отпуска, так что и до России докатилось что-то человеческое.
А все таки, если те кто согласились год не появляться на работе, через год не выйдут на эту работу, их не “попросят” вернуть деньги?
а почему бы нет, на год можно найти иную работу. а 1\3 получать “бонусом”
Как-то вы странно противопоставили контрактников и профессионалов, ака спобоб найма и отношение к своему профессиональному развитию. Если же говорить об узкой специализации и увлеченности своим делом, то, наверное, здесь дело в стремлении к тому положению на рынке, когда его прыжки вверх и вниз на сильно сказываются на вашей востребованности. Иначе какой смысл в этой самой специализации? Но тогда, при таком уровне, проблемы отдельно взятой компании оцениваются уже не с точки зрения только денег она приносит вам в карман, но и с других позиций, например, вашей личной заинтересованности в ее процветании (как вашего детища, например). Но вот в оригинальном посте не было ни слова о других факторах, кроме вопроса о не хотите ли вы жить на треть зарплаты? 🙂
Хорошее предложение.
И деньги на хлеб есть, и полная свобода.
И отдохнуть можно, и свои проекты начать/раскрутить, и много чего еще можно сделать.
Согласился бы, а появившееся время посвятил бы реализации своих проектов и созданию бизнеса. Через год вернулся бы на прежнее место (хотя не факт, что согласился бы вернуться обратно) и дополнительно имел бы доход от своего бизнеса. Отдыхать бы точно не поехал и не стал бы устраиваться на другую работу.
Да, кстати, Макс, у вас движок вордпрессовский, верно? Там вроде добавили возможность вложенных комментариев, когда можно ответить не в общий тред, а конктретному человеку, ну как в ЖЖ, например. Я не уверена, что это удобнее вам, но так, на заметку, если еще не заметили. В разделе Settings->Discussion.
А я бы согласилась и под эту лавочку ушла бы в декрет. Все равно треть зарплаты – это больше, чем формальные декретные деньги.
Я не юрист и не адвокат, поэтому с радостью согласился бы на такое предложение. Я тут ломаю голову, как организовать пассивный доход, а некоторым он достаётся вот таким халявным образом.
Ждать годами подходящих возможностей – это не моё – так можно и не заметить, как жизнь прошла.
Все зависит от текущей ситуации и планов (разумеется, не стоит забывать про цели и приоритеты – у кого-то на первом месте семья, а у кого-то карьера). Лично я, как законченная карьеристка, скорее всего, отреагировала негативно – слишком велики прогнозируемые потери, причем не только в зар. плате (это как раз можно компенсировать другими доходами), но и в опыте, проф. развитии и контактах. Хотя, если бы я планировала, например, получить MBA, то такой год был бы очень кстати. Одним словом, я за дифференцированный, но в тоже время взвешенный и обдуманный подход.
P.S. Макс, а почему Вас нет на twitter? Было бы очень удобно для followers of your blog (только не надо меня посылать на три буквы 😉 имею в виду RSS).
Разрешите вернуться к России-матушке. У нас есть и более привлекательные предложения работодателей. Например – АВТОВАЗ. Здесь уже с декабря работникам предлагают отдохнуть с сохранением 2/3 зарплаты (не оклада!), плюс четырех дневная рабочая неделя. Людей, ни какими “калачами” на работу не выманить! И трудно представить, как же привыкать к обычному режиму работы, когда минует кризис :=)
просто 7-дневная 84 часовая рабочая неделя – это огромный стресс, плюс еще бОльший стресс если семья и дети на которых не остается времени.
и все-таки я бы при всем при этом скорее всего не согласился больше чем на 2 месяцев.
2 Max: Так это ж юридическая фирма – там фиксированная часть мааленькая, а сдельные бонусы – большие. Если спец получет 180k, то, таверное фикса в них – ну те же ‘нигерские’ 40-50 от силы… 1/3 от 40 будет 13тыс… какие уж тут канары с книжками 😉
Если же речь идет вообще о партнерах, т.е. тех, кто ‘в доле’ – экстраполяция этой ситуации на нас вообще не имеет смысла – просто младшим партнерам, а этот статус подразумевает участие в разделе всей остаточной прибыли (‘общака’) компании, что остается после выплаты основным исполнителям, сказали: отвалите от дел, работы на всех не хватает, теперь мы сами будем делить заказы (и бонусы), а вас переводим на урезанный паек – на 1/3 от обычной вашей дольки в ‘общаке’…
Да и я уверен, это вовсе не забота о ближнем, а просто статус партнерства таки наверное накладывает обязательства перед ‘членами профсоюза’..
А я бы согласился. Отдохнул бы месяц и начал бы организовывать свои проекты…
А еще вы забываете что 180к в год – это “грязными”, с этого еще 35% налог.
в общем лимита манхеттенская 🙂
Америка это еще куда ни шло, а вот европа – там совсем люди бедно живут в основной массе.
Я бы согласился.
Получать 1\3 от любой зарплаты не появляясь на работе это очень круто.
ПРосто ушел бы работать в это время в другое место, получая 1\3 в первом.
Другое место может также подразумевать какой либо собственный проект, фриланс, да что угодно.
Конечно, ДА!
Имеем: куча свободного времени, которое можно использовать для обдумывания концепции своего собственного бизнеса и некоторое количество денег, которое можно использовать для претворения концепции в реальность. По-моему, условия просто шикарные!
Может, вначале подумал бы стоит ли соглашаться на “7-дневную 84-часовую рабочую неделю” 🙂
А так все зависит, имхо, от уровня затрат.
Если затраты удастся снизить до приемлемого уровня, + возможные подработки – то за счастье 🙂
Конечно здорово получить за ничего ниделание 1/3 зарплаты. НО…
1. Как заметил Макс – у многих постоянные расходы выше этой суммы.
2. Как писал kvj, не все могут позволить ужаться или дауншифтить. Хотя и это бывает.
3. У юристов часто жуткая специализация, они почти все “фрилансеры”. Почти все отрасли поделены между крупными компаниями и они нанимают “подрядчиков”, которые работают. Поэтому пробится в другую отрасль или компанию очень проблематично. Или работать за 1/2 зарплаты.
Как то Дима Давыдов писал, что нужно иметь план как увелчиться и уменьшиться в своих расходах. Тем у кого есть эта стратегия, тому стоит согласиться на отдых за 1/3 зарплаты. Кто не может, то пусть работает.
Ну, вопрос задан некорректно. Я уверен, что даже люди практически в одном и том же положении на него ответят по-разному. Я бы согласился, потому что у меня очень разносторонняя специализация, плюс большая забота — строительство дома. Но вот незадача — я уже сам не работаю больше полугода. )))
Если бы мне предолжили треть окалад без работы, согласился бы с большим удовольствием. Это нормальная жизнь, возможность понять и прочувствовать, что за жизнь у меня будет, когда я выйду на пенсию. Оценить, готов ли я снизить свои расходы на треть.
Железного коня — в гараж. Отдых — на дачке, с картошечкой и овощами, либо по бору побродить, травок, грибов и ягодок пособирать. Никуда не спешить, заниматься самообразованием, реализацией некоммерческих проектов, рисовать, петь, что там кто любит делать?
В общем, на мой взгляд, в этом предложении сплошные плюсы. А из минусов — потерянный для карьеры год. Не так-то уж это много. 😉 После годового отдыха, думаю, удастся наверстать всё упущенное очень быстро.
Тимур: опять же: если ты потратил 10 лет на образование + опыт, то тебе будет очень трудно что-то начать “с нуля” в другой области. Да и в своей тоже, т.к. если раньше у компании было имя, то теперь это имя нужно создавать практически “с нуля”.
Светлана: у меня слишком старый wordpress, и миграции я боюсь, как огня.
Ada: слишком много шума на твиттере. мы лучше по RSS будем оповещать народ.
Хотя задумаюсь.
cosmichorror: согласен, что подобное предложение не вызвано гуманными соображениями. Про разделение зарплаты и бонусов – вроде, ты прав, но из того, что я читал, следует, что люди получают всё же 1/3 общего дохода. Видимо, я неправильно написал про бонус.
Путник: а выбора практически нет. В юридических и аудиторских фирмах все так работают.
Я в таком графике работал 2 года. С точки зрения моей десятилетней семейной жизни – худшие.
Seonub: есть понятие “career continuity” – насколько непрерывным является твой опыт. Год – наверное, максимальный период, который можно не работать, но чтобы не потерять статус специалиста.
Сразу же! Притом желательно на всех 3х работах…
Но это так, фантастика. У меня и работы то нет 🙂
А мне кажется, что тут все не только индивидуально, но и еще очень сильно зависит от момента жизни, в котором находится человек. Если бы мне предложили полгода назад, годик отдохнуть и мне продолжают платить денежку – то не уверен, что этот вариант меня бы устроил. А сейчас – согласился бы, притом положение рынка и нашумевший кризис тут не причем, просто немного восприятие действительности меняется. Я бы с удовольствием уехал бы в большое путешествие. Может чуть позже, снова не соглашусь.
Опять же думаю, наличие источника доходов, помимо основной работы, и сформированность резервного фонда так же влияет на решение. У Меня – работа не единственный источник дохода, и Я вполне мог бы поработать над остальными.
Притом, полностью поддержу мнение Макса. Для многих специальностей такой отдых – крайне противопоказан. Как самый близкий к себе пример – программер. Год – это просто огромное количество времени. Для квалификация – это не пройдет незаметным.
В общем, вопрос не так прост, как кажется.
З.Ы. Но Я бы щас все равно согласился. 😉
Ada: вот: http://twitter.com/maxkraynov
Легко!
Квартира/дом (на 3-4 комнаты) в Малазии обойдется в 500$
60k$ полне хватить что бы прожить там год 🙂
delaf: если у тебя нет обязательств по текущему месту жительства (кредиты, комм. услуги и т.п.) – очень неплохой вариант, кстати.
Я бы согласился.
у меня друг, хочет пойти на работу, которая требует от него три дня в неделю, зп не большая, не важно сколько. важно зачем он хочет пойти на такую работу, он хочет все свободное время тратить на проектирование и создание своего бизнеса. сначала почитать-поизучать (на это нужно время), а потом уже и реальное построение. кто знает, может и получится 😉
кст, забыл добавить, да, я бы тоже согласился. не знаю как у вас в омерике-цивилизованных-странах, у нас у Украине можно работать не официально 🙂
Я бы согласилась 🙂
Если не работать, то расходы можно ужать до 1/3 зарплаты (с учетом подработки).
Очень полезно иногда переключиться на физическую работу типа дворником.
Мозги прочищает 🙂
Прежде всего хотелось бы сказать, что, по крайней мере, это честнее, чем просто уволить работника с его места работы, обосновав это кризисом или ещё чем-то (скрыв, как правило за этим неэффективность самой компании и overstaff). Подработка и проектная работа в свободном режиме целый год может прочистить мозги (может даже покруче, чем работа дворником). Мне кажется это замечательная возможность пожить немного в своё удовольствие и сделать кучу полезных вещей.
Кстати, есть такой феномен underdogs. Это люди, которые уходят или которых увольняют из организаций со средних (как правило) позиций. Они при этом обладают определёнными связями и возможностями для того, чтобы организовать сво
…свой собственный бизнес. Соответственно, могут и организовать 😉
Непонятно, что будет, если партнёр не согласится на это? Насколько вероятно, что “уволят” или доход снизится, при тех же трудозатратах.
Макс, а вот если бы тебе сказали бы “либо на 1/3, либо работаешь, но на 1/2, не нравится – ты человек свободный”?
Ilirium: я человек свободный и отказался бы от понижения.
Макс, что-за корпоративная психология:
“непрерывный стаж”
“но кто его возьмёт в кризис?”
и т.п.?
если бы ты так рассуждал в 99-м (тоже кризисный год), уехал ли бы ты в США и создал ли бы ты Unwiredtec?
“я человек свободный и отказался бы от понижения.”
тогда был, а сейчас уже нет, тогда, кстати, ситуация у тебя была сложнее.
и еще:
т.е. если тебе предложат “либо на 1/3, либо работаешь, но на 1/2” то ты выберешь 0 и не работать. Что значит “отказался бы от понижения”?
Марат: у меня тогда действительно была другая ситуция. Но тогда я по сути залез в область, где у меня не было опыта, и я с нуля в ней разобрался.
Про “отказался бы от понижения” – я имел в виду, что ушёл бы, если бы предложили работать за более низкую зарплату.
и 1/3 зарплаты бы не взял?
у меня брат прошлым летом ушел не потому что ему стали урезать зарплату, а потому что ему не хотели ее поднимать… до сих пор ищет работу хотябы с той-же зарплатой от которой он отказался
1/3, возможно, взял бы, но перешёл бы работать в другое место.
ну вот, так все бы сделали, это даже не вопрос…
“Я бы не согласился. А вы?”
еще раз отвечу, я бы согласился, т.к. могу заработать сам, без компании и могу перейдти в другое место, а тех кто не согласился следует сократить либо понизить им оплату, т.к. без компании их труд стоит дешевле. на порядок, если не на бесконечность.
Кстати, компания может поступить вот так:
1) тех, кто согласится или откажется от партнёрства, наоборот оставить на полном довольствии, безо всяких сокращений;
2) кто не согласится – “уволить”.
Почему следует так сделать? Потому что, первыё партнёры рассчитывают на себя, и явно не напрасно, а значит они ценные сотрудники. А 2е боятся, что после такого финта они никогда не смогут вернутся на прежнюю планку заработка, следовательно они получили такой статус просто по счастливому стечению обстоятельств, а значит – лишний груз.
Но это верно только в том случае, если отказ от предложения не грозит расторжением партнёрства (увольнением).
Ilirium, см. мое предыдущее сообщение 😉
Марат, да я после него и написал, спасибо 😉 . Просто дополнил, что это предложение может быть не чем иным как проверка, эдакий тест, а не “чтобы не увольнять сотрудников в период кризиса”.
Макс, могут ли действия компаний иметь такую скрытую подоплёку? Или это уже наши фантазии и домыслы?
Ilirium, да, я это и имел ввиду… а факт того, что люди работая в компаниях получают больше (и при этом остаются недовольны) чем стоят без них я заметил сразу как только стал просчитывать идеи для собственного бизнеса, ранее плюсов работы “на дядю” я вообще не видел, например, стабильности в такой работе точно нет. (стабильность в соответствующем фонде, спасибо Максу – можно сказать заставил, постоянно упоминая свой сервис)
Ilirium: может иметь скрытую подоплёку, но если это делается в одном локальном офисе. Если это делается в нескольких офисах, то обман можен быстро вскрыться, поэтому для чего рисковать?
Я бы согласился.
1. Отдохнул
2. Провел время с семьей
3. Доделал свои начинания
Если думать о “career continuity”, то причём здесь “смогли бы вы прожить на треть дохода”?
Опять же, свободное время, если ты увлечён своей работой можно всегда потратить на свободные консультации, создание собственного продукта, вложение в уже имеющийся бОльших временных ресурсов (в Вашем случае это может быть дальнейшее развитие 4конверта, запуск новых сервисов, более активное “гурчество” в области личных финансов — статьи в журналах, семинары, курсы, мало ли).
В общем, это просто возможность заниматься тем, что давно хотелось, но никак не хватало времени от основной работы. К тому же при правильном подходе можно не только не прервать стаж, но и повысить свой профессиональный уровень, авторитет, завести нужные знакомства и т.д.
В общем — как подойти.
соглашусь .)
вопрос в том накладываются ли какието ограничения на свободу или нет))
Я не думаю, что кто-то будет накладывать ограничения на свободу развития в профессиональном направлении. Тот же Макс Крайнов мог бы в принципе довольно быстро создать анонимный блог, который очень скоро в рунете приносил бы ему несколько тысяч долларов в месяц. Ну, может быть не так уж и скоро, но тут время сокращается пропорционально вложению средств.