Данная заметка относится как к рынку работодателя, так и к рынку кандидата: действительно хороших кандидатов мало, и вполне нормально, что у них должны быть свои требования или пожелания к компании-нанимателю. Наряду с обычными гигиеническими требованиями вроде зарплаты и отсутствия постоянного аврала вполне разумно как можно раньше выяснить следующую информацию (самостоятельно найти максимум информации, а недостатки информации выяснить во время разговора):

Проект

• Это новый проект или уже в процессе разработки?
• В чем смысл проекта? Заработок денег, экономия денег, исправление старых косяков, защита от штрафа (compliance) или что-то еще?
• Кто клиент/спонсор проекта, и что для него важнее всего в проекте?
• Будет ли закончен проект, или он сменится комбинацией доработок + операций?

Команда

• Вас рассматривают на новую позицию, или чтобы заменить ушедшего сотрудника? Что случилось с тем сотрудником?
• Кто участвует в руководстве? Какие их достижения? (Альтернативно: какие у них ключевые компетенции?)
• Сколько людей в команде? Сколько выдающихся людей? Чему у них можно научиться?

Вы

• Какой из своего предыдущего боевого опыта вы сможете предложить?
• Какие ошибки будут набиты на проекте и как их (исходя из вашего опыта, естественно) можно избежать?
• Что вы сможете написать в своем честном резюме про этот проект через год?

Красной тряпкой для вас должны быть вещи, сказанные компанией до или во время разговора:

• Вам предлагается найти себе применение (т.е. придумать контекст), т.к. “все в ваших руках”.
• Предыдущий работник на этой должности ушел в монастырь (или ушел на другую работу, не связанную с данной). Здесь же – если на новой работе предыдущий сотрудник – явный паразит.
• В проекте участвуют люди, про которых вы точно знаете, что они в лучшем случае бесполезные.
• У проекта непонятные критерии окончания и перевода в операционный режим.
• Вам рассказывают о проекте в возвышенных тонах и в следующем предложении просят уменьшить зарплатные ожидания.
• Успешные вещи, о которых вам говорят, вам таковыми не кажутся даже после расспросов.
• Вам говорят только о том, что вы будете делать, но не о том, какими ресурсами вы будете обладать.
• (для многих компаний применимо) В компании не практикуется контролируемое сумасшествие, когда для тестирования новых идей компания игнорирует установившийся status quo.

Во всех этих случаях человек, ценящий достижения, и случайно попавший в такую компанию, убежит, сломя голову, через месяц-два после начала работы.

Именно поэтому в aviasales.ru мы не совершаем такие ошибки и максимально честно рассказываем о проектах, в которых придется участвовать.

Filed under: Job and Office