TwitterLinkedIn or LinkedLies?
Posted on November 24th, 2012 by Max Kraynov
Как вы знаете, я активно пользуюсь сетью LinkedIn для бизнеса и не упускаю способа исследовать предыдущую историю контрагента или нового сотрудника. Но публикация объявлений о работе приносит пока слабые результаты. Впрочем, там есть много интересного, когда я просматриваю профили и заявки людей, откликающихся на объявления:
- В объявлении явно пишу “Требование – гражданство РФ” (есть причины). Откликаются индусы и пакистанцы.
- В объявлении пишу “Требование – опыт работы в РФ”. Индусы и пакистанцы меняют город последней работы на Moscow, Russian Federation и откликаются. (Не шутка, я сам обалдел.)
- Кандидат с языковым образованием пишет в резюме “Enterpreter” вместо “Interpreter” (переводчик). Это то же самое, если бы я написал про себя “мотематег”.
- Кандидат указывает только годы работы (компания А: 2008-2011; компания Б: 2011 – 2012). Разгадка: он не прошел испытательный срок на новом месте работы или долго ее искал вообще. Лузеров нафиг.
- Кандидат не присылает резюме, рассчитывая только на LinkedIn профиль. Идея неплохая, но не работает.
- Кандидат решает прислать cover letter, но присылает шаблонную поделку без хоть какого-то объяснения, почему он подходит под вакансию.
- Кандидат решает прислать cover letter, но в нем стоит название нашего конкурента.
- Кандидат решает прислать cover letter, но там неправильно написана должность (например, accounting manager, когда нужен account manager).
- Кандидат игнорирует требования к опыту (если нам нужен онлайн, нам нужен онлайн).
- Кандидат требует $20k/mo за свою гениальность.
- В профиле кандидата строка headline содержит слово consultant, experienced, motivated, innovative, leading/leader.
- Кандидат когда-то работал на McKinsey. (У нас абсолютный запрет на найм людей из этой компании.)
- Кандидат пишет про то, что он хочет дорасти до CEO компании.
- Кандидат шлет русскоязычное резюме на вакансию, опубликованную на английском.
- Кандидат подается на руководящую должность, но еще не закончил вуз.
- Кандидат – наш представитель (технический или коммерческий) в компании-партнере.
Вот вам идея для стартапа – сделать надстройку над LinkedIn, чтобы заносить в черный/серый список невменяемых кандидатов.
Еще по теме:
- Пара мыслей о российских резюме
- Что я хочу видеть в вашем резюме
- Что еще не нравится в резюме и кандидатах
Filed under: Бизнес, Мысли вслух
Подписаться по Email
А что не так с McKinsey?
Предыдущий негативный опыт.
Поддерживаю Александра!
Почему не подходят люди из консалтинга?
По большинству претензий к соискателям, Макс, вопросов не возникает. Но некоторые вещи любопытны. “Кандидат решает прислать cover letter, но в нем стоит название нашего конкурента.” Сам факт, что человек ищет работу не только в одной компании, а в принципе – в этом сегменте рынка, не говорит о человеке ничего плохого. Небрежность при отправке писем – делопроизводителем ему не быть, но это не мешает ему быть хорошим в остальном и даже талантливым в чём-то. Когда я занимался поисками работы, то ограничивал себя только в том, чтобы не рассылать одно письмо сразу на много адресов. Всегда формировал отдельное письмо, даже если содержание было идентично. Иногда находил повод и сделать уникальные правки письма и резюме под конкретную вакансию. Без искажения фактов, разумеется. Подозреваю, что технические ошибки могли быть. Далее. Достаточно непонятна дискриминация по поводу работы в конкретной компании или у партнёра. При том, что в прошлых постах автор бил себя пяткой в грудь, говоря о том, что дискриминации по полу, возрасту и внешним данным нет места в его кадровой политике.
1. Невнимательность у кандидата – плохая черта.
2. Про партнеров – дискриминации нет, просто по джентльменским соображениям стараюсь не брать на работу людей из партнерских компаний. Ценю лояльность работодателю, если можно так выразиться.
К сожалению наши друзья индусы плавно заполоняют профильные группы линкедина ;(
Раньше группы, типа Online Travel Technology были источником непрерывных знаний и контактов, теперь же там одни унылые предложения от вышеназванных товарищей….
Хорошо, что есть travel.startups.russia на FB. Глоток свежего воздуха и вдохновления 😉
>Кандидат указывает только годы работы (компания А: 2008-2011; компания Б: 2011 – 2012). Разгадка: он не прошел испытательный срок на новом месте работы или долго ее искал вообще. Лузеров нафиг.
научишь меня анализировать историю employment? я нигде не работал больше полугода, что, сразу лузер? или не надежный? просто интересно 🙂
linkedin.com/in/homakov
>Кандидат требует $20k/mo за свою гениальность.
240k annually. мне казалось для профессионального контрактора(?) в сфере менеджмента это нормально?
>Кандидат подается на руководящую должность, но еще не закончил вуз.
в том плане что он не может совмещать с учебой, или нет опыта?