Попалось на глаза исследование про то, на самом ли деле лидеры должны иметь творческую и инновационную натуру или их ценят за что-то другое.

“Творчество” или возможность решения нестандартных задач упоминается в каждой вакансии более-менее серьёзного менеджера. Именно творческая натура может найти новые рынки сбыта, придумать новые продукты и подталкивать менее творческих коллег. (Я утверждаю, что “творчество” менеджеру требуется в первую очередь в социальном смысле, т.е. в достижении цели через людей, нежели чем в техническом смысле, т.е. достижении цели через инновации.)

К сожалению, на самом деле творческие натуры не воспринимаются окружающими как лидеры. Для публики лидер:

• уменьшает неопределённость в рабочем процессе
• пропагандирует общие цели (он не обязан ставить эти цели)
• сохраняет статус кво в организации и использует имеющиеся ресурсы для достижения целей.

Инноватор напротив:

• увеличивает неопределённость, т.к. предлагает новые и неопробованные решения. Кстати, хороший менеджер продуктов относится именно к этой категории: он вынужден плыть против течения.
• предлагает внести коррективы в общие цели
• обычно нуждается в новых ресурсах (людях, бюджете, знаниях и умениях) для достижения новых целей.

Лидер и инноватор могут сосуществовать в одном человеке, если он обладает харизмой (или хорошо умеет себя позиционировать на протяжении длительного срока). В этом случае проявления творчества являются доказательствами харизматичности. (Самый известный пример – Стив Джобс.)

Выводы из исследования:

• Восприятие окружающими творческого человека негативно и статистически значимосвязано с оценкой их лидерского потенциала.
• (Скорее всего) негативное восприятие лидерского потенциала связано не с формой выражения творческой идеи.
• Идеи, выражаемые харизматичным лидером, воспринимаются лучше, чем высказанные опытным “творцом”.

Это также объясняет, почему наверху корпоративной иерархии собираются люди, как зеницу ока берегущие статус кво в ущерб инновационности.

Ещё по теме: Технические и социальные аспекты инноваций.

Filed under: Бизнес