TwitterЖенщины, образование и работа
Posted on March 1st, 2011 by Max Kraynov
Неприятно ощущать, что несмотря на то, что большинство выпускников колледжа – женщины, половая дискриминация никуда не делась. Я ни на секунду не считаю, что мужчина-руководитель чем-то лучше женщины-руководителя (хотя их профиль риска обычно существенно разный), а также что исполнитель-мужчина эффективнее исполнителя-женщины. Тем не менее, я не в большинстве, и в (по крайней мере, западной) жизни дискриминация цветёт и пахнет.
- Женщины, закончившие элитные учебные заведения, на первой работе получают меньшие деньги, нежели чем выпускницы захудалых вузов. Можно гадать о причинах, но есть две довольно убедительные:
- выпускницы элитных заведений выходят замуж за более богатых партнёров, и поэтому им нужно меньше работать. Работать всё равно нужно, чтобы не деградировать и не потерять чувство самоуважения.
- конкуренция за первую-вторую работу среди выпускников элитных заведений колоссальная, а женщины более склонны к уступкам по отношению к зарплате, но чтобы получить рабочее место.
- Зато мужчины, закончившие элитные учебные заведения, на первой работе получают в среднем на 11% больше своих соратников, закончивших пролетарские вузы. Для США это около $56к в год против $50к. Разница очень существенная.
- Женщины с незаконченным высшим образованием (т.н. associate degree, полного функционального аналога которого в РФ нет) через 5 лет после начала работы получают на $10k меньше мужчин с 5-летним опытом работы и вообще без попытки получить высшее образование. Если взять в расчёт абсолютные величины ($27k для женщин против $37к для мужчин), становится вообще грустно.
- Если у родителей есть высшее образование, разница в зарплате детей, закончивших элитное заведение или простое, несущественная. Кто-то считает, что дело в социальной сети родителей, позволяющей тредоустроить детей.
- Первая зарплата женщин, пьющих, чтобы напиться,на $1600 ниже, чем у тех, кто может употребить алкоголь ради временного удовольствия. Мужчины теряют лишь $235.
Если вы решите прочитать книгу Academically Adrift (которую я прочитал в состоянии шока), вам будет интересно узнать, что:
- После 2 лет обучения 45% американских студентов вообще не улучшают умение понимать и анализировать информацию плюс использовать полученные навыки для выводов. (Мне как человеку, планирующему через 10 лет преподавать в вузе, очень грустно это читать.)
- Лишь 15% времени в вузе тратится на приобретение новых знаний. Лично я являюсь ярым противником вузов и школ, где деньги тратятся на спортивные нужды (теннисные корты, стадионы и т.п.), когда не хватает площади для студентов или когда обучение (долгий и неприятный процесс) заменяется инвестициями в инфраструктуру (дешевле, но бессмысленно).
http://www.news.iastate.edu/news/2010/apr/CCearnings
Filed under: Мысли вслух
Подписаться по Email
В Англии, вероятно, ты найдёшь много сторонников своей “теории”. Недавно тут приняли закон, что начиная с 2012 (или 2014) не менее 20% членов директоров должны будут быть женского пола.
Несмотря на то, что статистике, что ты привёл я верю, мне кажеться что выводы ограниченные.
Мне кажеться что такая картина сложилась в силу объективных причин, а не “дискриминации” и т.п.
Дело в том, что мужщины и женщины разные. И амбиции у них разные, и возможности у них разные. Мужики более амбициозные, а женщины – предпочитают охранять домашний очаг.
Много женщин не работают не потому, что их притесняют – а потому, что они предпочитают сидеть дома с ребёнком. У меня есть много знакомых, где работает только мужик – а женщина просто не хочет работать (хотя вполне может)
То же самое касательно зарплат – на некоторые должности женщины менее предрасположены, а мужщины более. Например я собеседовал много программистов – но хороших программистов женского пола – хватит одной руки по пальцам пересчитать. Зато другое дело с Project/Deliver Manager – тут женский пол преобладает. Как говорил Давыдов: негров в IT мало по той же причине, почему мало евреев в баскетболе. У каждого пола, каждой народности, и личности – свои предрасположености.
Поэтому всякая уравниловка (по половому признаку или какому либо ещё) – маразм на который никакой думающий о своём бизнесе предпринематель не пойдёт.
Есть даже термин для этого: Позитивная дискриминация
Уравниловка – это всегда плохо. И да, текущее неравенство действительно вызвано культурными и социальными особенностями государств. Но это меняется, и меняется в странную сторону. Если не меньше 20% директоров ДОЛЖНЫ быть женского пола, это уже неправомерное вмешательство государства в дела компаний. С другой стороны, это может сбалансировать Советы Директоров, чтобы там были представлены разные интересы (это позитивно коррелировано с низкой коррупцией). В общем, ничего не понятно 🙂
Как же меня задрали эти причитания про ущемленность женщин в нашем обществе, где одним из главных тезисов выдвигается то, что женщинам платят меньшую зарплату, чем мужчинам. Ну что за х-йня? Где это вы такое видели? Есть вакансия с набором обязанностей и есть зарплата, которую готов платить работодатель за нее. И все. А уж соглашаться на эти условия или нет – это уже дело каждого. То, что ты, клуша, готова работать за даром – это твои собственные проблемы. Тебя никто не заставляет. Каждый оценивает себя сам и цену себе тоже устанавливает сам. Чувствуешь, что количество обязанностей не соответствуют количеству отстегиваемого бабла – меняешь работу на более подходящую. Нашла такую? Молодец. Не нашла- значит губу раскатала длиннее, чем китайская стена в лучшие свои годы. Закатывай обратно, а то наступит кто ненароком, али дворняга какая нагадит.
Мне вот, как начальнику, глубоко пох-й кому платить зарплату – лишь бы работа была сделана в срок и качественно. Независимо от того яйца за ширинкой у работника названивают сказки Венского леса или сиськи из декольте мне морзянкой мигают прогноз погоды и уровень влажности у хозяйки при моем появлении. А то, что в коллективе с одинаковыми должностями у кого-то зарплата больше, а у кого-то меньше – так вместо того, чтобы кричать о дискриминации по размеру груди – уж лучше бы подумали про такую х-йню и безделицу как мозги. Ведь вдруг ему платят больше чем тебе не потому что он мужик, а потому что он просто делает работу лучше, быстрее и качественнее? Так нет, это же крамола! Как ты могла подумать, что ты не самая гениальная и особенная?! Это все кругом враги! Это потому что у тебя сиськи маленькие, а у него х-й большой! Начальник мудак и жлоб, коллеги суки рваные! А ты, бл-дь, прынцесса в зассанных фижмах, не понятая жестокими современниками!
Придет такая вот гениальная марамойка с “отличным знанием компьютера, фотошопа, аутлука и виндовз”, посадишь ее за клавиатуру, а она пальцами попасть никуда не может и вообще по полминуты ищет на какую кнопку нажать. И что? Если я ее пошлю нах-й,то это потому, что она баба? Или потому что она дура? Нет, ну я таки могу накинуть пару сотен баксов при условии, что у нее морда ниче так, сиськи красивые, сосет как пылесос “Циклон” с праздничным набором насадок, и мы будем периодически потрахиваться – т.е. доплачивать за дополнительную работу. Но априори ставить тупых кошелок на один уровень с умными людьми – это оскорблять умных людей. Сисястых трясожопок с коровьими глазами и не менее коровьими мозгами можно на улице в любой момент насобирать пучок за пятачок, а вот башковитых…
…
В общем, вопли о неравенстве зарплат – это вопли напыщенных непроходимых дур. Дур, которые не могут посмотреть на себя, а только ищут причины своих неудач где-то вокруг. Одноклеточные мембраны. Инфузории в туфельках.. Так что если кто услышал от бабы такой аргумент – можете смело посылать ее нах-й. Больше себе сбережете нервов, которые, как известно, не восстанавливаются.
(c) http://naher-eto-vse.livejournal.com/18933.html
Сорри за матюки
Это неправда. Во многих компаниях не существует единой оплаты труда (но есть brackets, например, $70-110k в год). Мужчине обычно предлагают на старт выше среднего, а женщине – ниже. Независимо от качества (кстати, качество работы – понятие субъективное, т.к. в крупных организациях качество индивида измерить крайне тяжело). Соглашаться или не соглашаться можно тогда, когда к тебе стоит очередь работодателей.
Так что подобный сексизм, описанный в статье, с реальной коммерческой жизнью (где не надо совокупляться с начальником) не имеет ничего общего.
“хотя их профиль риска обычно существенно разный”
Что здесь понимается под “профилем риска”?
Рисковый профиль принимаемых решений. Бывают решения безопасные (но и слабые), а бывают рисковые, но с большей потенциальной отдачей.
Мужчина-руководитель лучше женщины-руководителя тем, что с ним проще работать другим мужчинам-руководителям.
С этим вынужден согласиться, но если дама заработала себе уважение и на работу одевается, как на работу, а не в бордель, то вести себя с ней на равных можно и нужно.
“Женщина на корабле – к беде!” ))
А если серьезно: мне напротив всегда казалось, что женщинам у нас проще пролезть, особенно если подразделением управляет мужик не собственник. Даже если он женат. Тетки же красивые, блин )
Может, конечно, в менеджменте корпораций дела иначе обстоят. Все одинаково аморальны и по половому признаку не различают. Не видел, не знаю.
Не понимаю вашего шока, Максим. В статье же написано, что исследователи не контролировали переменную part-time/full-time. Ясное дело, что те, кто работает part-time будет зарабатывать меньше (в пересчёте на $/час), чем те, кто работает full-time. Кроме того, у женщин перерыв в работе из-за декретного отпуска. Наверняка многие женщины 2001-2002 года выпуска в 2007 году активно заводили детей, и многие работают part-time.
Мне кажется, что пол здесь ни при чём. Если мужчина возьмёт отпуск по уходу за ребёнком (а может и 2-3 таких отпуска) и между ними будет работать part-time, ему тоже будут “недоплачивать”. У него будет или суммарно меньше опыта, или он будет работать меньше часов (у тех кто работает part-time обычно меньше бесплатных переработок). Даже если это будет не так, то работодатель всё равно думать, что это так по дефолту, а доказать обратное тяжело.
Это просто одна из стоимости детей.
>Мне как человеку, планирующему через 10 лет преподавать в вузе, очень грустно это читать
Макс, рекомендую заметки Филюрина о том, как он читает лекции в каком-то ВУЗе (http://filurin.ru/category/konferentsii-i-vyistavki/prepodovanie/). Иногда “волосы дыбом”, а иногда забавно. Но ничего, справляется мужик 🙂
Макс, а что вызывает у вас желание заняться преподаванием?
Хочу поделиться знаниями и научить подрастающее поколение.
Может быть, за 10 лет это желание исчезнет, но пока оно есть.
Не верите мне – верьте Ройтерсу: http://uk.reuters.com/article/2011/03/01/us-usa-women-idUKTRE7206CN20110301
Я ни на секунду не считаю, что мужчина-руководитель чем-то лучше женщины-руководителя
ИМХО спорный вопрос. Видел много случаев, когда неудовлетворённая женщина-начальник “имела” своих подчинённых ни за что.
Женщины существа более подверженные эмоциям в следствии чего они более впечатлительны. Это часто приводит к ухудшению эффективности, ведь не всем дано быть “железной леди” 🙂
Макс, а нельзя в настройках темы или блога включить threaded comments? А то в обсуждениях очень часто непонятно, кто кому отвечает.
Данная тема их не поддерживает 🙁
Уравнивание женщин в зарплатах напрямую приведет к еще большему кризису института семьи.
Я бы вообще подумывал бы сделать квоты на поступление женщин в высшие учебные заведения, ибо в 17 лет девушка – уже сформировавшийся человек с целями, а парни – зачастую в жопе ветер, и он просто не так ответственно относится к своему будущему (например к поступлению в вуз). Потом мы получаем кучу теток – с высшим образованием, которые проработав 3 года идут в декрет, или вообще работать не собираются.
Ну и напоследок, сравнивание в ЗП с мужиками женщин уж точно более счастливыми не сделает, кому из них надо приличную ЗП – те спокойненько и так этого добиваются, зарабатывая же больше своего мужика – женщина психологически не удовлетворена, не чувствует себя защищенной. Коооороче – кризис института семьи )