Соскучились по моему ворчанию на тему российских резюме и что мне в них не нравится? 🙂 Вот новые замечания. Нормального работодателя бесит, если кандидат:

1. Отказывается понимать, что “вы нам не подходите” – это окончательно, т.к. мнение уже сложилось на базе резюме и письма. Или интервью.
2. Отослал резюме “на авось” без какого-либо пересечение предыдущего опыта и требований позиции.
3. Получив отрицательный ответ из-за недостатка опыта, начинает убеждать работодателя, что он быстро учится.
4. Не понимает смысла слов в рекламируемой позиции (вакансия account manager (т.е. менеджер по работе с клиентами), а на неё подаётся accounting manager (т.е. бухгалтер)).
5. Не понимает того, какой опыт требуется на рекламируемой должности (человек продавал сантехнику в магазине, а нанимается продавать онлайн-рекламу).
6. Спорит, что требования позиции несправедливые, и что он умеет крутить обруч, поэтому вообще зачем крутить сальто?
7. Не просто опубликовал фотографию в резюме (дурной тон, но ладно, простительно), а опубликовал её в полный рост, в спортивном костюме или на фоне машины типа Ferrari.
8. Надел на интервью часы-подделки 🙂

А вот что я хочу видеть в вашем резюме.

UPD: Вот ещё классная статья (не моя) про найм журналистов.

Filed under: Job and Office