TwitterТо, что я читаю и пишу #51
После долгого молчания снова встаю в строй. То не о чем писать, то блоггеры просто заваливают интересными статьями. Странно всё это 🙂
Моё творчество:
- Как получить выгоду при покупке электроники. Полезная статья, рассказывающая про то, как грамотно торговаться с продавцом электроники и на какие болевые точки бить. Так что если вы не можете устоять перед покупкой, по крайней мере, вы сможете слегка сэкономить.
- Заметки ехидного кенгуру. Мой тестовый проект, посвящённый моим коротким мыслям о прочитанном. Мысли, не вошедшие в основной формат блога крайнов.ком.
Теперь рассмотрим творчество собратьев-блоггеров.
Артём Ейсков уверен, что закалка 90-х гг помогает россиянам за рубежом более критично относиться к действительности и оценивать контракты так, как они написаны, а не по тому, что они подразумевают. (У меня такие случаи встречаются постоянно: мелкая гадость в контракте может означать десятки разных неприятных последствий).
Илья Весенний рассказывает про продажу программного обеспечения в кредит. Дескать, компаниям, которые привыкли планировать cash flow, намного выгоднее приобретать софт так, чтобы не платить всю сумму сразу. Расскажу мой опыт: софт стоимостью $1 000 в рассрочку приобретать никто не хотел (но охотно приобретали за полную стоимость), а 50% клиентов покупали софт стоимостью в $4 000 за процессор в год за $1 250 за процессор в квартал (что, по сути, и делало мне cash flow). Так что да – смысл в предложении Ильи вполне есть, но не для дешёвого софта.
На Полит.ру прочитал лекцию экономиста Петра Мостового про будущее общества потребления (точнее, его отсутствие). Всем людям без сложившихся жизненных ценностей читать обязательно. Я был бы горд, если бы не поленился написать эту статью. Автор понятным читателям языком рассказывает про вред потребительства, вред кредитов, наносную природу модных покупок и т.п. Оглянувшись вокруг, невооружённым взглядом можно увидеть, куда завела человечество жажда модно одеваться, вкусно кушать и ездить на красивых автомобилях, взятых в кредит на 5 лет. Алекс Казаркин пытается продолжать ту же тему, утверждая, что современное общество преуспело в превращении себя в инкубаторских потребителей. Хотя Ехидный Кенгуру кое в чём с Алексом не согласен.
Мой тёзка Макс Ищенко провёл исследование в/на Украине на тему сокращений, увольнений и их причин. В ход пошли и бесплатные часы, и короткий рабочий день, и административный отпуск, и разница зарплат, и падение гривны по отношению к доллару, и многое другое. Интересное исследование, которое, по моему мнению, нужно делать раз в месяц, а потом отслеживать тренды.
Вне формата: Сергей Трофимов рассказывает, как можно вполне легально и культурно уволить сотрудника, не нарушив закон. Денис Болтиков со мной резко не согласен и предлагает собственное видение этой темы. Александр Деревицкий приводит цитаты Леонида Млечина про Андрея Громыко (интересно, многие ли читатели помнят, кто это?), про стиль работы этого талантливого человека, про его искусство политических переговоров, которое потом обернулось против мастера.
Объявления, опубликованные по дружбе.
- Роман Коновалов ищет менеджера проектов, уже находящегося в Эмиратах.
- Олег Шаломанов устраивает конкурс новогодних бизнес-идей (что вполне соответствует тематике его блога). Смысл: пришли бизнес-идею (как мы знаем, просто идея ценность имеет лишь надуманную) и получи книги, деньги или iPod Shuffle в подарок (вполне реальные призы).
- Дино Спомони решил порекламировать определённую партнёрскую программу на тему финансов. Что и как – спрашивайте его. В конкурсе победят три участника, заработавших максимальное количество денег. [это последний раз, когда я соглашаюсь публиковать объявления, связанные с партнёрскими программами]
Где-то так. Ждите новостей.
Предыдущие выпуски: 50, 49, 48, 47.
Filed under: Обзоры
Подписаться по Email
>Дино Спомони решил порекламировать определённую партнёрскую программу на тему финансов.
и в качестве бонуса там дается “Более чем 1000 ключевиков по продукту payday loan” 🙁 Payday loan это похлеще потребкредитов наших будет.
>> Сергей Трофимов рассказывает, как можно вполне легально и культурно уволить сотрудника, не нарушив закон
Я бы сказал, что он рассказывает как некультурно или совершенно нелегально уволить сотрудника.
Макс, вы где-то писали о том, что в Сша существуют негласные правила, согласно которым стоимость, например, авто и часов не должна превышать какую-то определенную часть годового дохода. Не могу найти, но очень нужно обновить в памяти. Не напомнишь?
Matt Uza: писал вот тут: http://www.kraynov.com/2008/06/05/life-and-budget-quantified/
Sergey: поэтому я и говорю, что в последний раз это делаю. Но раз уж пообещал – ладно уж. Всё равно у нас с Дино разные аудитории.
Денис Болтиков: я же не призываю это делать. Просто нужно знать, что с тобой может произойти. Я видел парочку подобных приёмов, используемых для выживания сотрудников (к счастью, не на себе). Зрелище отвратительное.
Статья написана под впечатлением одной телевизионной передачи и нескольких публикаций, в которых рассказывалось про то, как это делают на самом деле и показывали сотрудников, которых уволили за опоздание на одну(!) минуту. Тогда я заинтересовался, а что, все действительно так? И почитал Закон. А Закон почитать я всем советую, поскольку его незнание не освобождает… Да, все действительно так просто, и можно возмущаться дальше, но Закон есть Закон…
В телевизионной передаче информация представляется так, как нужно режиссеру. В действительности все так просто, пока работник не знает своих прав. Как только оно преодолеет свою лень/нежелание/страх и оторвет свою задницу от стула для похода в трудовую инспекцию все становится сложнее 🙂
Соглашусь с Денисом, тупое применение закона, тем более с использованием грязных методов описанных в статье Сергея, создают работодателю больше проблем, чем выгоды. Сталкивался не однократно. Как пример, по правилам не возможно провести аттестацию, отдельно взятого сотрудника. Аттестовывать необходимо группу сотрудников выделенных по какому-либо признаку (скажем, всех корректоров, корреспондентов и т.д. или какой-либо отдел, но целиком). При этом аттестация должна проводиться в виде теста. При этом список вопросов должен быть предоставлен аттестуемым, не позднее чем за две недели до планируемой аттестации. А после увольнения по этой придуманной причине и жалобы в инспекцию или прокуратуру, проверяющий может запросить результаты всех тестов, попросить обосновать ваше решение и т.д. При этом ваши кадровики и юристы еще год будут бегать по инстанциям и обосновывать. А дорожка у них будет следующая: инспекция труда, районная прокуратура, городская прокуратура, прокуратура субъекта федерации, генпрокуратура, суд.
Здорово, да? А не дай бог, ваши действия признают неправомерными, придется оплатить сотруднику вынужденный прогул, а руководителю заплатить штраф. А решите все равно не платить, судебные приставы арестуют счета компании и руководителя принявшего не правомерное решение.
Также можно расписать все остальные пункты. Результат один и тот же.
Причем в сложившейся ситуации у работника, есть варианты даже в случае написания заявления “по собственному желанию”. Поэтому в ситуациях вынужденного увольнения кадровые работники предпочитают вариант “по соглашению сторон”.